关于合同到期公司不续签合同的补偿金问题，结论前置如下：

1. 若公司决定不续签或降低续签条件导致员工不同意续签，公司需支付经济补偿。
2. 若员工主动不续签且公司维持或提高了原劳动条件，则通常没有经济补偿。

详细分析如下：

一、公司决定不续签或降低续签条件的情况

• 经济补偿的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司决定不续签合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度等），导致员工不同意续签，公司都需要支付经济补偿。

• 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设小明在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付小明4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。

二、员工主动不续签的情况

• 无经济补偿：如果员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，且公司维持或提高了原劳动条件，那么公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。

三、特殊情况下的赔偿金

• 赔偿金的支付：如果公司违法不续签劳动合同，如违反法定程序等，或者员工在该公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止，以及员工处于法定医疗期内，合同到期应顺延至医疗期结束，此时公司不续签也属于违法解除，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

示例：假设小红在公司工作了7年，且已连续订立二次固定期限劳动合同，合同到期后公司决定不续签，这属于违法终止劳动合同，公司应支付小红14个月工资作为赔偿金（7年*2倍）。

四、处理流程与建议

• 收集证据：员工应保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：双方可就经济补偿或赔偿事宜进行协商，尽量达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

最后，合同到期公司不续签合同的补偿金问题涉及多个方面，具体情况需要具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。