关于您提出的“劳务合同是不是临时工签的”这一问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”这一概念并不被正式认可，而是根据工作性质和工作时间来具体界定劳动关系的类型。接下来，我将为您详细解答这一问题。

一、所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动者的工作性质是长期还是临时，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。因此，不能简单地将劳务合同与临时工划等号。

二、非全日制用工与全日制用工的区分

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，双方可以订立口头协议，但并非必须不签书面合同。实际上，为了保障双方权益，建议即使是非全日制用工也尽量签订书面协议。
   • 这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
   • 用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。

2. 全日制用工：

   • 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
   • 这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。

三、签订劳动合同的必要性

1. 对劳动者的益处：

   • 明确双方权利义务，如工资数额、支付方式、工作内容、工作时间等，从而保障劳动者的合法权益。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系存在及相关权益的重要证据，便于处理争议。

2. 对用人单位的益处：

   • 规范用工管理，明确劳动者的工作岗位、职责和要求，有助于有效的人员管理和工作安排。
   • 降低法律风险，避免因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律责任。

四、具体建议

• 无论您是作为临时工还是长期工，都应与用人单位签订正式的劳动合同，以确保双方权益得到妥善保护。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如遇用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不公平、不合理之处，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳务合同并非仅限于临时工签订，而是所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应签订的。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订问题。