您好，关于您提出的“军龄是否算行业工龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“军龄”和“工龄”的定义。军龄，通常指的是军人的服现役时长，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它关系到个人的工资、保险、福利等切身利益。

接下来，我们来看军龄与工龄的关系。根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，军人的军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，当退役军人到地方单位就业时，他们的军龄会被视为在该单位的工作年限，从而享受相应的待遇。

具体来说，对于军队转业干部，他们的军龄不仅计算为接收安置单位的连续工龄，而且在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。对于由人民政府安排工作的退役士兵，他们的服现役年限和符合规定的待安排工作时间也计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

此外，军龄还与退役金、社保等福利待遇密切相关。军龄是退役金核算的一项重要依据，同时，军人的军龄也视同社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

综上所述，军龄是算作行业工龄的，并且这一规定在退役军人安置和福利待遇方面有着明确的应用。希望这个解答能够帮助您更好地理解军龄与工龄的关系，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。