针对您提出的问题“工作中发生心梗中途回家后死亡算工伤吗”，我的结论是：这种情况是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、属于工伤的情形

1. 时间和岗位条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 举例：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且当场死亡或在送医后48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况考量：

   • 虽然您提到职工中途回家后死亡，但如果能够证明职工在回家前已经突发心梗，且回家是为了寻求紧急医疗救助，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素，如回家的原因、回家的时间、是否及时寻求医疗救助等。

二、不属于工伤的情形

1. 未满足时间限制：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，送医后经过多日抢救脱离生命危险，但后续因并发症等原因死亡，且死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 因果关系不明确：

   • 如果职工的心梗与工作没有直接关联，或者无法证明心梗是由于工作原因导致的，那么这种情况也可能不被认定为工伤。例如，职工本身存在基础性疾病（如心脏病史），且该疾病与突发心梗有直接关系，那么在认定工伤时可能会更加谨慎。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 如果职工或其家属认为这种情况应该被认定为工伤，那么应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，职工或其家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他与工伤相关的法律问题，职工或其家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，具体是否构成工伤需结合实际情况和相关证据进行综合判断。因此，在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。