工伤诉讼在多数情况下需要仲裁前置，但也存在一些特殊情况无需经过仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁前置的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议（包括工伤赔偿纠纷）在提起诉讼前，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。这是法律规定的必经程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
处理流程：
- 在工伤赔偿争议中，职工首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决作出后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼，但在此之前必须经过仲裁程序。
作用和意义：
- 分流纠纷解决压力：仲裁前置能够过滤掉部分能够通过协商、调解解决的纠纷，使法院能够更专注于处理复杂、疑难的劳动争议案件。
- 专业优势：劳动争议仲裁委员会的仲裁员具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更专业、准确地处理工伤赔偿等劳动争议问题。
- 促进快速解决：仲裁程序相对简便、快捷，能够迅速解决争议，使工伤职工及时获得赔偿。
二、无需仲裁前置的特殊情况
用人单位认可工伤及赔偿数额且愿意支付：
- 如果用人单位对工伤认定以及赔偿数额等均无异议，并愿意主动按照法律规定支付相应的工伤赔偿费用，双方可以通过协商的方式解决纠纷，无需经过仲裁程序。这种情况下，仲裁前置程序被双方协商一致所替代。
涉及非法用工单位伤亡人员赔偿：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员的赔偿争议可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。这是因为非法用工单位不具备合法的用工主体资格，其与劳动者之间的关系不属于传统意义上的劳动关系，因此不受劳动仲裁前置程序的约束。
用人单位对工伤认定结论不服提起行政诉讼的情况：
- 如果用人单位对工伤认定结论不服并提起行政诉讼，且法院最终认定构成工伤，劳动者在此情况下可以直接起诉要求赔偿，无需再经过仲裁程序。这是因为行政诉讼已经对工伤认定结论进行了司法审查，并作出了最终判决，因此无需再通过仲裁程序进行确认。
三、建议与总结
- 明确争议性质：在处理工伤纠纷时，劳动者和用人单位应首先明确争议的性质和具体情况，判断是否需要经过仲裁前置程序。
- 遵循法律程序：如果争议属于需要仲裁前置的一般情况，应遵循法律程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
- 咨询专业律师：由于法律程序的复杂性和专业性，建议劳动者和用人单位在处理工伤纠纷时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。
总之，工伤诉讼在多数情况下需要仲裁前置，但也存在一些特殊情况无需经过仲裁程序。在处理工伤纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，并遵循法律程序以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。