牙齿摔了是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合法定条件，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在正常上班时间内，因完成工作任务（如操作机器设备、搬运货物等）而导致牙齿摔掉，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在正式工作前后的准备或收尾阶段（如清洁工作区域、整理工具等）中摔掉牙齿，同样可认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工因履行工作职责而遭受暴力导致牙齿摔落（如商场工作人员制止顾客不当行为时被殴打），也应认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒导致牙齿受伤，且该疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，虽牙摔掉本身非直接原因，但可作为工伤事件的一部分考虑。
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔掉牙齿的，同样可视为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
- 如果牙齿摔掉是由于员工自身故意行为（如自残、自杀）、醉酒或吸毒后在公司摔倒所致，则不能认定为工伤。例如，员工上班期间偷偷饮酒后因醉酒摔倒摔牙，就不属于工伤范畴。
三、工伤认定流程与注意事项
申请：
- 员工若认为自己的情况符合工伤情形，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内，用人单位应在30日内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需按要求提供相关材料，包括但不限于医疗证明（证明牙齿摔掉的事实及伤害程度）、事故现场照片（如有）、证人证言（如有目击者）等，以支持工伤认定的申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属。这可能包括与员工、用人单位、目击者等进行沟通，以及查阅相关监控录像等。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
牙齿摔了是否算工伤，关键在于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果符合上述属于工伤的情形，员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。同时，员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以支持自己的申请。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。