法定节假日前后请假，公司不给带薪假是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日本身带薪休假

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间。这意味着，无论劳动者是否实际工作，用人单位都应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。因此，如果请假的时间完全落在法定节假日内，公司不给带薪假是违法的。

2. 请假时间跨越法定节假日前后

   • 当请假时间跨越法定节假日前后时，情况会相对复杂一些。如果请假包含了法定节假日前的正常工作日和法定节假日本身，那么对于法定节假日前的正常工作日部分，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定来决定是否给予带薪假。但对于法定节假日本身，公司仍需支付带薪工资。
   • 举例说明：假设某劳动者想在春节前请假两天，春节假期为七天（含法定节假日），那么对于春节前的那两天请假，公司可能根据规定不给予带薪假；但对于春节假期的七天，公司必须支付带薪工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司在制定内部规章制度或与劳动者签订劳动合同时，可以就请假制度、带薪假等事项进行约定。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日前后请假不给予带薪假，且该规定不违反法律法规，那么公司可能在一定程度上有依据。但这种规定不能剥夺劳动者在法定节假日本身应享有的带薪休假权利。

4. 劳动者的权益保护措施

   • 如果公司违反规定，不支付法定节假日的工资报酬或不合理地剥夺劳动者的带薪假权利，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定或劳动合同约定，要求公司给予相应的带薪假或支付工资报酬。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，公司不得无故剥夺。
• 如果请假时间跨越法定节假日前后，公司对于法定节假日前的正常工作日部分可能有一定的处理权限，但对于法定节假日本身必须支付带薪工资。
• 劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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