离职补偿金并非一定在离职当天发放，具体发放时间需根据用人单位规定、双方协商或法律要求来确定。以下是对这一问题的详细分析：
双方协商一致的情况：
- 用人单位与劳动者可以就离职补偿金的支付时间进行协商，并达成一致意见。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。例如，双方可能约定在离职手续办理完毕后的一周内支付补偿金，或者约定在次月的工资发放日一并支付。
无协商或协商不成的情况：
- 在双方未就支付时间达成一致，或协商未果的情况下，用人单位应遵循法定支付期限。根据劳动法相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关经济补偿等费用。这里的“一次性付清”通常理解为在合理的时间内结清，一般不超过办理完离职手续后的较短时间，如15天内支付是较为常见和合理的做法。但具体时间可能因地区、公司政策或行业惯例而有所不同。
公司财务流程的影响：
- 实际支付时间可能会因公司财务安排、审批流程等因素而有所延迟。有些公司可能会在离职手续全部办理完毕后的一段时间内支付赔偿金，而有些公司则可能有固定的支付周期，如每月的某个固定日期。因此，劳动者在离职前应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职补偿金的支付时间和方式。
逾期支付的法律后果：
- 如果用人单位逾期不支付离职补偿金，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与措施：
- 提前沟通：劳动者在离职前应与公司明确离职补偿金的支付时间和方式，以避免后续纠纷。可以要求公司出具书面协议或确认函，明确补偿金的金额、支付时间和方式等关键信息。
- 查阅合同与规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职补偿金支付的相关规定。如果合同或制度中有明确约定，则按约定执行；如果约定不明确或存在争议，可以与公司协商或寻求法律援助。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与离职补偿金相关的所有证据，如工资单、离职证明、补偿金协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
总之，离职补偿金的支付时间并非绝对固定为离职当天，而是受多种因素影响。劳动者应提前与公司沟通明确支付事宜，并在必要时寻求我的法律帮助以保护自身权益。