职工下班途中被二轮电动车撞了，在符合特定条件时可以认定为工伤。以下是对此问题的全面分析与见解：
一、工伤认定的关键要素
时间要素：
- 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间，以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。例如，如果职工因加班而晚归，在回家的路上被电动车撞伤，且该时间属于合理下班时间范围内，那么这一时间要素就得到了满足。
路线要素：
- 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。比如，职工平时走某条路回家，但因该路施工而选择了另一条合理的绕行路线，并在该路线上发生了事故，那么路线要素也是满足的。
事故类型：
- 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。骑电动车被撞明确属于此类事故范畴。
责任认定：
- 职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。例如，如果事故责任认定书显示职工在此次事故中负次要责任，那么他就符合工伤认定的责任条件。
二、工伤认定的流程与申请时限
- 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。这些材料是证明工伤事实和程度的重要依据。
- 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。这一决定将直接影响职工能否享受工伤待遇。
三、工伤待遇与特殊情况说明
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。这些待遇旨在保障职工在工伤后的基本生活和医疗需求。
- 特殊情况排除：若职工在骑电动车过程中自己摔伤，或因本人主要责任导致交通事故，以及存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，均不属于工伤范畴。这些情形下的伤害，由于职工自身存在过错或违法行为，因此不被视为工伤。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在下班途中被一辆二轮电动车撞伤，经交通管理部门认定，该职工在此次事故中负次要责任。随后，该职工所在单位及时向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关材料。经审查，社会保险行政部门认定该职工为工伤，并依法享受了相应的工伤待遇。
- 法律建议：对于职工而言，在发生此类事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。同时，及时与所在单位沟通，了解工伤认定的流程和申请时限，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
综上所述，职工下班途中被二轮电动车撞了，在满足时间、路线、事故类型及责任认定等条件时，可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。