您好，关于“等待期是否算离职期间”的问题，这主要取决于具体的等待期类型和上下文情境。不过，从您可能关心的医疗保险等待期的角度，我可以给您详细解释一下。

在医疗保险领域，等待期通常指的是参保人在参加医疗保险后，需要等待一段时间才能开始享受医疗保险待遇的期间。这个等待期的设置是为了防止参保人带病投保，确保医疗保险的公平性和可持续性。

针对您的情况，如果是指离职后以灵活就业人员身份参加职工医疗保险的等待期：

根据漯河市城镇职工基本医疗保险政策，如果您在原单位已参加职工基本医疗保险，与用人单位解除劳动关系后，按灵活就业人员身份参加职工医疗保险，在60日内办理医疗保险参保登记的，自缴费的次月起就可以享受相应的医疗保险待遇。这意味着，在这个60天的期限内，如果您及时办理了参保登记并缴费，那么等待期并不算作离职期间的“空白期”，您仍然可以在缴费次月起享受医保待遇。

然而，如果您超过60日以后参保，那么就需要连续缴费满6个月后，才能享受相应的医疗保险待遇。在这个情况下，等待期（即这6个月）确实是在离职之后，且在这段时间内您是无法享受医保待遇的。

总结来说：

• 等待期是否算离职期间，取决于等待期的具体设置和您参保的及时性。
• 在医疗保险领域，如果您离职后及时以灵活就业人员身份参保，并在规定时间内缴费，那么等待期不会算作离职期间的“空白期”。
• 如果您超过规定时间参保，那么等待期将是在离职之后，且在这段时间内您无法享受医保待遇。

希望这个解释能够帮助您更好地理解等待期和离职期间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。