结论前置：试用期未签正式劳动合同是否合法，取决于用人单位是否在用工之日起一个月内与劳动者订立了书面劳动合同。

详细分析

1. 合法情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在试用期内，只要用人单位在这个时间范围内与劳动者签订了书面劳动合同，就是合法的。
   • 举例：若小王于2023年4月1日入职某公司并开始试用期，那么公司在2023年4月30日前与小王签订书面劳动合同，便是符合法律规定的。

2. 不合法情形及其法律后果

   • 超过一个月未签订劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 举例：若小赵于2023年1月1日入职某公司开始试用期，但直至2023年3月1日公司都未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起，公司就需要向小赵支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止，但最长支付期限不超过11个月。
   • 满一年未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，并且这种状态持续满一年，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位将承担与签订无固定期限劳动合同相同的法律责任和义务。

3. 对用人单位的建议

   • 不签订劳动合同对用人单位来说存在极大的法律风险。如果劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会认定双方之间存在劳动关系，并裁决用人单位向劳动者支付双倍工资。
   • 因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 对劳动者的建议

   • 劳动者应了解并熟悉相关法律规定，明确自己在试用期内的合法权益。若发现用人单位存在不签订书面劳动合同的行为，应积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
   • 若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，试用期未签正式劳动合同的合法性取决于用人单位是否在规定的期限内与劳动者订立了书面劳动合同。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济责任。劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。