针对您提出的“公司全额罚款能否走被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司全额罚款的合法性分析
首先，我们需要明确公司罚款的合法性。根据我国相关法律法规，公司并没有对员工进行罚款的普遍权力。除非公司内部有合法有效的规章制度，且这些规章制度不违反国家法律法规，同时罚款行为本身也是合理且适度的，否则公司的罚款行为可能被视为不合法。若公司全额罚款缺乏法律依据或合理性，那么这种行为很可能侵犯了您的合法权益。
二、被迫离职的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在特定违法行为时，劳动者有权提出被迫离职。这些违法行为包括但不限于：未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定并损害劳动者权益等。
在公司全额罚款的情况下，如果这种罚款行为导致您实际到手的工资低于应得工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。或者，如果公司的罚款行为违反了其内部合法有效的规章制度（假设该规章制度本身不违法），且这种违反行为严重损害了您的权益，那么您也有权提出被迫离职。但更常见且直接的是，如果公司罚款行为本身缺乏法律依据，那么其规章制度中关于罚款的部分就可能被视为违法，从而满足被迫离职的条件。
三、操作步骤与建议
确认罚款合法性：您应首先审查公司全额罚款的合法性和合理性。要求公司提供罚款的依据和解释，并仔细研究公司内部的规章制度。
提出异议与协商：如果认为罚款不当，您应向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
准备证据：在提出被迫离职前，您应收集相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司存在违法行为或严重侵害您权益的事实。
提交被迫离职申请：如果协商无果，您可以向公司提交书面的被迫离职申请。在申请中，明确说明离职原因，即公司全额罚款行为违反了法律法规或严重侵害了您的权益，并保留好送达凭证。
要求经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司违法行为提出被迫离职的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。在申请经济补偿时，提供充分的证据支持您的诉求。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以诉诸法院来维护自己的合法权益。
四、注意事项
综上所述，如果公司全额罚款行为缺乏法律依据或合理性，且严重侵害了您的权益，那么您在一定条件下可以提出被迫离职并要求经济补偿。但具体能否成功维权，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断，并遵循相应的流程和注意事项。