结论：上班期间挨打是否构成工伤，需根据具体情况分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若因履行工作职责受到暴力伤害，则可能认定为工伤；若非因工作原因或存在法定排除情形，则不能认定为工伤。

一、属于工伤的情形

在工作时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。具体来说，这包括以下几种情况：

• 履行工作职责受伤：例如，商场保安为制止小偷行窃而被殴打，或超市收银员因拒绝不合理优惠被顾客打伤。这些情况下，员工受伤均因履行工作职责所致，符合工伤认定的条件。

二、不属于工伤的情形

• 非因履行工作职责：若员工之间的打斗是因个人恩怨、私人矛盾引发，与工作职责无关，则不能认定为工伤。比如，两名同事因下班后娱乐活动安排意见不合而在上班时发生争吵并动手，这种情况下的伤害与工作无关，不属于工伤。

• 法定排除情形：即使发生在上班期间，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，也不能认定为工伤。这些情形在法律上有明确规定，是工伤认定的绝对排除条件。

三、工伤认定程序及所需材料

要确定上班期间挨打是否属于工伤，需遵循以下程序：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 证据审查：社会保险行政部门将根据申请人提供的具体情况和相关证据进行审查，以确定是否符合工伤认定条件。这包括调查事故现场、询问相关人员、查阅相关记录等。

3. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、地方规定差异及建议

由于各地的法律规定可能存在细微差异，建议在申请工伤认定前，先了解当地的具体规定和要求。同时，在遇到此类情况时，员工应首先保持冷静，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并及时向用人单位或社保部门报告。

建议：如果你或你身边的人遇到了上班期间挨打的情况，并希望了解是否构成工伤以及如何申请工伤认定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。