关于农民工被电厂“拉黑”几天能解除的问题，这并没有一个固定的法律时限，因为“拉黑”并非一个正式的法律术语，它可能指的是电厂对农民工采取的某种限制措施或记录，具体解除时间取决于电厂的内部规定以及该限制措施的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 电厂内部规定：

   • 电厂作为用人单位，有权根据其内部规章制度对员工进行管理。如果农民工因违反电厂规定而被“拉黑”，那么解除“拉黑”的时间将取决于电厂的规章制度以及违规行为的严重程度。
   • 例如，如果电厂规定轻微违规者“拉黑”3天，严重违规者“拉黑”1个月，那么具体解除时间将按照这一规定执行。

2. 限制措施的性质：

   • 如果“拉黑”仅是一种口头警告或记录，并未对农民工的实际工作造成实质性影响，那么可能很快就能解除，甚至可能不需要特别解除，因为这类措施往往不具有长期约束力。
   • 如果“拉黑”涉及到了农民工的工资支付、工作安排等实质性权益，那么农民工有权要求电厂明确解除“拉黑”的条件和时间，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果农民工认为电厂的“拉黑”行为侵犯了其合法权益，如无故限制工作、拖欠工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构将根据相关法律法规和电厂的规章制度，以及双方提供的证据，来裁决“拉黑”行为是否合法，以及何时应解除。

4. 建议与行动：

   • 与电厂沟通：首先，建议农民工与电厂进行沟通，了解“拉黑”的具体原因和解除条件，尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，农民工应保留好与“拉黑”行为相关的证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果农民工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，农民工被电厂“拉黑”几天能解除并没有一个固定的答案，它取决于电厂的内部规定、限制措施的性质以及双方协商和法律裁决的结果。如果农民工遇到此类问题，建议首先与电厂沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。