您好，关于主动辞职补偿金的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂问题。下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是：在一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者是基于个人原因或职业发展规划等自主决定离开用人单位，而非用人单位的过错或违法行为导致。

然而，在特定法定情形下，劳动者即使主动辞职也有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
7. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

接下来，我们来看经济补偿金的计算标准：

• 工作年限：经济补偿金的工作年限计算是从劳动者向用人单位提供劳动之日起开始，包括试用期。如果劳动者在用人单位连续工作多年，且期间签订了多份劳动合同，那么工作年限是连续计算的。如果工作有间断，但先后签订了多份合同，原则上工作年限也是连续计算，除非已经支付了经济补偿。

• 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

• 经济补偿的上限：对于月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按照此三倍数额来支付，但是最高支付年限不超过十二年。

举个例子来说明： 假设小张在某公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元。由于公司存在未及时足额支付工资的情况，小张决定主动辞职。那么，根据经济补偿金的计算标准，公司应支付给小张的经济补偿金为：10000元/月 × 4月 = 40000元。

最后，给您一些操作建议： 如果您认为自己符合获得经济补偿金的条件，但用人单位未支付，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。