关于上落班接送同事回家出了意外谁负责的问题，这主要取决于事故的具体情况以及各方的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：
如果事故是由于你的过错导致的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果你在接送同事的过程中，因驾驶不当（如超速、酒驾、违规变道等）导致事故发生，那么你需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
如果事故是由于同事的过错导致的：
- 如果同事在乘车过程中存在过错（如干扰驾驶、未系安全带等），并且这种过错与事故的发生有直接关系，那么同事也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且具体责任划分需根据事故具体情况和证据来判断。
如果事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的：
- 如果事故是由第三方造成的，那么第三方应承担主要的赔偿责任。你和同事作为受害者，有权向第三方追偿。
- 在这种情况下，你需要及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等），以便后续维权。
如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或意外事件（如突然爆胎、避让动物等）导致的，且各方均无过错，那么根据法律规定，各方可能不承担赔偿责任。但具体情况还需根据事故性质和法律规定来判断。
额外建议：
- 在接送同事时，务必确保驾驶安全，遵守交通规则，避免酒驾、超速等危险行为。
- 如果同事提出不合理的要求或行为可能危及安全，应及时拒绝并说明原因。
- 考虑购买相应的保险（如车上人员责任险）以降低潜在的风险和损失。
后续行动：
- 如果不幸发生事故，应立即报警并保护好现场，以便交警进行事故认定。
- 及时与同事沟通，了解其伤情和需求，并协商赔偿事宜。
- 如果协商不成或存在争议，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：上落班接送同事回家出了意外谁负责，需根据事故具体情况和各方过错程度来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。