劳务派遣的工作经历是算作工作经历的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工作经历的定义与劳务派遣的性质
工作经历通常指的是个人在职业生涯中所从事过的各种工作或职业活动的总和。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动。在劳务派遣期间，劳动者接受用工单位的指导和监督，其工作内容、工作环境及要求往往与用工单位的正式员工相似。因此，从工作经历的定义来看，劳务派遣期间的工作无疑属于工作经历的一部分。
二、劳务派遣工作经历的认可情况
职业发展与职称评定：
- 在职业发展和职称评定过程中，工作经历是重要的考量因素。劳务派遣期间的工作经历，只要能够提供相应的劳动合同、工作证明等材料，通常都会被认可为有效的工作经历。这对于劳动者在职业晋升、职称评定等方面具有重要意义。
公务员考试与基层工作经历：
- 对于公务员考试等特定场景，基层工作经历是一个重要的要求。虽然劳务派遣本身并不直接等同于基层工作经历，但在符合一定条件下（如工作地点在基层单位、工作内容符合基层工作要求等），劳务派遣的经历可以视为基层工作经历。这体现了政策对劳务派遣人员工作经历的认可和尊重。具体来说，如果劳务派遣的用工单位属于基层工作经历所定义的范畴（如县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织等），且劳动者从事的是基层一线工作，那么这段经历通常会被认定为基层工作经历。
三、劳务派遣工作经历的证明与累计
工作经历的证明：
- 劳动者在劳务派遣期间的工作经历，可以通过劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等材料进行证明。这些材料是认定工作经历的重要依据，劳动者应妥善保管。
工作经历的累计：
- 劳务派遣可能涉及多个用工单位和岗位，但劳动者的工作经历是连续的，并且可以累计计算。这意味着，即使在不同用工单位工作，只要工作内容和性质相似或相关，都可以计入同一类型的工作年限。这对于劳动者在计算工龄、享受相关福利待遇等方面具有重要意义。
四、特殊情况与注意事项
- 如果劳务派遣的用工单位不属于基层工作经历所定义的范畴，或者劳动者从事的是与基层核心业务无关的临时性、辅助性工作，那么这段经历可能不被认定为基层工作经历。因此，在具体判断时，需要综合考虑工作性质、内容以及用工单位的性质等因素。
- 劳动者在劳务派遣期间应关注自己的权益保护，确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳动合同，并保留好相关的工作证明材料。这有助于在需要时证明自己的工作经历和权益。
总结与建议：劳务派遣的工作经历是算作工作经历的，并且在符合一定条件下可以视为基层工作经历。这对于劳动者的职业发展、职称评定以及公务员考试等方面具有重要意义。因此，我建议劳动者在劳务派遣期间应关注自己的权益保护和工作经历的累计与证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。