劳务派遣不属于行政工作经历。具体分析如下：

一. 行政工作经历的定义

• 行政工作经历通常指的是在行政机关或具有行政管理职能的单位中，从事行政管理、执法、服务等工作的经历。
• 这种经历一般要求与行政管理、公共事务处理等相关，且通常是在正式的行政编制或具有行政职能的岗位上获得的。

二. 劳务派遣的性质

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位（可能是政府单位，也可能是其他企业）工作。
• 劳务派遣人员并不直接隶属于用工单位的正式编制体系，而是通过合同形式为用工单位提供服务。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。

三. 劳务派遣与行政工作经历的关系

• 由于劳务派遣人员并不直接隶属于用工单位的正式编制，也不一定是从事行政管理、执法、服务等正式行政岗位的工作，因此其工作经历通常不被视为行政工作经历。
• 劳务派遣人员的工作经历更多地与其在劳务派遣单位的工作合同和派遣期限相关，而非与用工单位的行政岗位或职能直接相关。

综上所述，劳务派遣不属于行政工作经历。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其工作经历与正式的行政工作经历在性质、要求和认定上均存在显著差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。