将公司重组时欠员工的工资转为债权，对员工而言确实存在一定风险，但具体风险程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、债权性质与清偿顺序的风险
普通债权的风险：
- 若工资被转为普通债权，在公司破产或清算时，其清偿顺序将排在有担保债权、职工债权（如未转为债权的工资、社保等）之后。这意味着，如果公司资产不足以清偿所有债务，普通债权可能无法得到全额清偿，甚至可能无法得到清偿。
职工债权优先性的丧失：
- 根据《企业破产法》及相关规定，职工债权（包括工资、社保等）在破产清算中享有优先受偿权。然而，一旦工资被转为普通债权，这种优先性将丧失，员工将与其他普通债权人处于同等地位，面临更大的清偿风险。
二、债权实现的不确定性
公司财务状况的影响：
- 工资转债权后，其实现依赖于公司的财务状况。如果公司重组后经营状况不佳，甚至继续亏损，那么债权可能无法得到及时或全额清偿。
债权转让与抵押的缺失：
- 与有担保债权相比，普通债权通常没有特定的抵押物或担保措施。因此，在公司无法履行债务时，员工可能难以通过法律手段追讨债权。
三、法律程序与成本的风险
法律程序的复杂性：
- 如果公司重组后无法履行债务，员工可能需要通过法律程序来追讨债权。这包括起诉、申请强制执行等步骤，不仅耗时耗力，还可能产生额外的法律费用。
执行难的问题：
- 即使员工获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。如果公司没有可供执行的财产，或者财产被其他债权人先行查封、扣押，那么员工的债权可能无法得到实际清偿。
四、建议与应对措施
谨慎评估公司重组方案：
- 在公司提出将工资转为债权时，员工应谨慎评估公司的财务状况、重组前景以及债权的清偿可能性。如果可能的话，可以要求公司提供详细的财务报告和重组计划，以便做出更明智的决策。
争取更有利的债权条件：
- 如果员工同意将工资转为债权，应尽量争取更有利的债权条件，如要求公司提供担保、设定债权清偿的优先顺序等。这些条件可以在一定程度上降低债权实现的风险。
及时咨询专业律师：
- 在涉及公司重组和债权转换等复杂法律问题时，员工应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助员工维护自身合法权益。
总结来说，将公司重组时欠员工的工资转为债权对员工而言存在一定风险。员工应谨慎评估公司重组方案、争取更有利的债权条件，并在必要时及时咨询专业律师以维护自身权益。如果你有更多关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。