一个工作岗位没有底薪是否合法，不能一概而论，需结合具体法律规定和实际劳动合同约定来综合判断。以下是详细分析：
一、合法情况
劳动合同明确约定且满足最低工资标准：
- 如果劳动合同中明确约定工资构成全部由绩效、提成等非底薪部分组成，且在实际履行过程中，劳动者所得收入在正常工作情况下都能达到或超过当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种没有底薪的约定在一定程度上是合法有效的。
- 例子：某销售岗位，劳动合同约定工资全部由销售提成构成，无底薪。但该岗位平均每月提成收入远高于当地最低工资标准，且劳动者对此表示认可，那么这种约定就是合法的。
特殊行业或岗位：
- 在某些特定行业或岗位中，如高级管理人员、销售人员或演艺人员等，其收入可能主要来源于业绩提成、奖金等，且收入水平较高。在这种情况下，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，并明确约定了薪酬计算方式，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么即使没有传统意义上的底薪，也可能是合法的。
二、违法情况
实际收入低于最低工资标准：
- 若没有底薪，劳动者全靠业绩提成等获取收入，而最终实际拿到手的工资低于当地最低工资标准，则这种情况是不合法的。
- 例子：当地月最低工资标准是2000元，员工当月仅靠提成收入为1500元，企业没有底薪设置导致员工收入低于法定标准，这就违反了法律规定。
劳动合同未明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中未明确约定工资构成，或者约定的工资构成违反法律法规的强制性规定（如约定底薪低于最低工资标准），那么这种约定就是违法的。
三、法律依据与最低工资标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准的确定：
- 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，综合考虑劳动者最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区经济发展水平等因素。
四、劳动者权益保护与救济途径
权益保护：
- 劳动者在签订合同前，应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定相关条款，以避免可能出现的法律风险。
救济途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付最低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，一个工作岗位没有底薪是否合法，关键在于劳动者实际获得的工资是否满足当地最低工资标准及劳动合同的具体约定。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。