结论概述：作为法人且是股东，在别的公司上班本身并不违法，但需考虑多个因素，包括公司章程、劳动合同、竞业限制以及可能涉及的税务和法律责任等。

详细分析：

1. 公司章程与股东协议：

   • 首先，需要查看你所在公司的章程以及股东协议（如果有的话）。这些文件可能包含对股东在其他公司任职的限制或要求。例如，某些公司章程可能规定股东不得在其他竞争性公司中担任董事、监事或高级管理人员等职务。
   • 如果公司章程或股东协议中有此类限制，你需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。

2. 劳动合同与竞业限制：

   • 如果你与所在公司签订了劳动合同，并且合同中包含了竞业限制条款，那么你在其他公司上班可能会受到限制。竞业限制条款通常要求员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的公司中任职或从事相关业务。
   • 即使劳动合同中没有明确的竞业限制条款，如果你在原公司担任的是高级管理人员或掌握核心商业秘密等关键职位，根据《劳动合同法》的相关规定，你仍可能受到一定程度的竞业限制。

3. 税务与法律责任：

   • 作为法人且是股东，你在其他公司上班所获得的收入需要依法纳税。你需要确保你的税务申报和缴纳符合相关法律法规的要求，以避免税务风险。
   • 此外，如果你在其他公司的工作涉及违法或违规行为，你作为法人或股东可能也需要承担相应的法律责任。因此，在选择在其他公司上班时，你需要谨慎评估该公司的合法性和合规性。

4. 潜在利益冲突：

   • 作为法人且是股东，你在其他公司上班可能引发潜在的利益冲突。例如，如果两家公司存在竞争关系，你的行为可能会损害原公司的利益。因此，你需要确保你的行为不会损害原公司的合法权益，并遵守相关的商业道德和法律法规。

建议与行动：

• 在决定在其他公司上班之前，仔细审查公司章程、股东协议以及劳动合同中的相关条款，确保你的行为符合这些文件的要求。
• 如果你与原公司签订了竞业限制条款，或者你担任的是高级管理人员等关键职位，建议咨询专业律师以评估你的行为是否合法合规。
• 在选择其他公司时，确保该公司的合法性和合规性，并避免涉及任何违法或违规行为。
• 如果你在其他公司上班所获得的收入需要纳税，请确保你的税务申报和缴纳符合相关法律法规的要求。

后续思考：

• 如果你计划在其他公司担任董事、监事或高级管理人员等职务，你可能需要更加谨慎地评估潜在的利益冲突和法律责任。
• 如果你对原公司的章程、股东协议或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

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