公司法人（即法定代表人）在别的公司上班是可能的，但需满足一系列条件和限制。以下是对此问题的全面分析：
一、法律允许的一般情况
不违反法律和公司章程：
- 根据《公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。只要法定代表人的兼职行为不违反法律法规的强制性规定，并且所在公司的公司章程也没有明确禁止，那么其就可以在其他单位工作。例如，一家小型贸易公司的法定代表人，在不影响本职工作的前提下，可以在一家与其业务完全不相关的文化创意公司担任普通员工。
不损害本公司利益：
- 法定代表人在兼职过程中，必须确保不利用在本公司的职务便利为兼职单位谋取不正当利益，也不得损害本公司的商业秘密、商业机会等合法权益。否则，本公司有权要求其承担赔偿责任。
二、存在限制或特殊情况
竞业限制：
- 法定竞业限制：若公司法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则根据《公司法》规定，其负有法定的竞业限制义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定者，公司可要求其将所得收入归公司所有。
- 约定竞业限制：即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。例如，生产智能手机的企业法定代表人未经允许到另一家同样生产智能手机的竞争对手公司上班，这是不被法律允许的。
劳动合同限制：
- 若法定代表人所在公司与其签订的劳动合同中明确规定了不得在外兼职或有其他相关限制条件，则法定代表人需严格遵守这些约定。否则，可能构成违约，并需承担相应的违约责任。
管理职责与独资情况：
- 如果公司法人在本公司担任重要管理职务，或是公司法人独资的企业，那么其去别的单位上班可能会受到限制。因为需要专注于本公司的事务，以避免利益冲突和精力分散。例如，一家大型企业的法定代表人，如果同时担任该企业的总经理，那么其去别的公司上班可能会受到公司章程或股东会的限制。
特殊行业或单位要求：
- 某些特殊行业或单位可能对员工的入职审查较为严格，要求员工不能同时在其他单位担任重要职务。因此，如果法定代表人希望进入这些单位工作，可能需要先了解并满足其特定的入职要求。例如，金融行业可能对法定代表人的兼职行为有严格限制，以防止风险和保障行业秩序。
三、法律责任与后果
- 如果公司法人违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解职或承担刑事责任（在极端情况下，如涉及职务侵占等犯罪行为）。
四、综合建议
- 在决定是否在外兼职之前，公司法人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，并确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益。
- 如有必要，公司法人可以与公司股东会或股东大会进行沟通，获得其明确同意后再进行兼职。
- 同时，公司法人也应考虑兼职可能带来的潜在风险和责任，如时间管理、精力分配以及可能面临的法律纠纷等，以做出明智的选择。
总之，公司法人去别的公司上班并非绝对禁止，但需满足一系列条件和限制。在做出决定前，务必谨慎行事并全面评估所有可能的影响和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。