谩骂事业单位工作人员不一定会被拘留，是否会被拘留取决于具体情节和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“公然侮辱他人”就包括了谩骂等行为。然而，是否构成“情节较重”以及是否会被拘留，需要综合考虑谩骂的场合、方式、持续时间、对受害者造成的影响以及行为人的主观恶性等因素。
二、可能的情况分析
轻微谩骂，未造成严重后果
- 如果谩骂行为较为轻微，没有造成严重的社会影响或对受害者造成明显的精神伤害，那么通常不会构成治安管理处罚法中的“情节较重”，因此不太可能被拘留。但可能会受到警告、罚款等较轻的处罚。
严重谩骂，造成恶劣影响
- 如果谩骂行为严重，比如在公共场所大声谩骂、持续谩骂、使用恶劣语言等，且对受害者造成了明显的精神伤害或社会影响恶劣，那么就可能构成“情节较重”，从而面临五日以上十日以下拘留的处罚。
存在其他违法行为
- 如果在谩骂过程中还伴随有其他违法行为，如殴打、损坏财物等，那么除了可能因谩骂行为受到治安管理处罚外，还可能因其他违法行为受到更严厉的处罚。
三、法律建议
避免谩骂行为
- 无论在任何情况下，都应该保持冷静和理性，避免使用谩骂等不文明的语言。这不仅有助于维护良好的社会秩序和人际关系，也能避免自己陷入不必要的法律纠纷。
了解法律后果
- 在采取任何行动之前，都应该先了解相关的法律后果。如果对自己的行为是否违法存在疑问，可以咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。
积极应对法律纠纷
- 如果不幸卷入法律纠纷，应该积极应对并寻求法律帮助。可以委托专业律师为自己辩护或提供法律咨询，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，法律是严肃且复杂的，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面对具体法律问题时，最好直接向我咨询以获取更准确和个性化的法律建议。