劳动合同协议书是受法律保护的，但前提是它必须合法有效。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同协议书受保护的前提条件
主体合法：
- 用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工主体资格。
- 劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），且具有劳动能力，能够从事劳动合同约定的工作。
内容合法：
- 劳动合同协议书的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合法律规定。
- 合同内容应真实、明确，无欺诈、胁迫或乘人之危等情形。双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行充分协商并达成一致。
形式合法：
- 除非是非全日制用工可以订立口头协议，否则应当订立书面劳动合同协议书。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少因不明确而产生的争议。
- 劳动合同协议书应由双方签字或盖章确认，以确保合同的真实性和有效性。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同协议书的意思表示应是自愿且真实的，不存在任何形式的强迫或误导。如果一方在签订合同时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，该合同可能被撤销或视为无效。
二、劳动合同协议书的法律效力及作用
赋予合同约束力：
- 一旦签订，劳动合同协议书即对双方产生法律约束力。双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务，否则将承担相应的法律责任。
保障劳动者权益：
- 劳动合同协议书明确了劳动者的工作内容、时间、地点、报酬等关键信息，为劳动者提供了法律保障。当用人单位违反合同时，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
规范用人单位行为：
- 劳动合同协议书也规范了用人单位的行为，确保其提供符合约定的工作环境、薪资待遇和社会保险福利等。同时，当劳动者违反合同约定时，用人单位也可以要求劳动者承担相应责任。
预防劳动纠纷：
- 劳动合同协议书的签订有助于明确双方权利义务，减少因不明确而产生的争议。即使发生纠纷，也可以依据合同条款进行协商和解决，从而降低纠纷解决的成本和时间。
三、无效劳动合同协议书的情形
- 如果劳动合同协议书违反了法律的强制性规定或者存在其他无效情形（如主体不合格、内容不合法、意思表示不真实等），那么该劳动合同协议书将被视为无效合同，不受法律保护。
- 例如，劳动合同协议书中约定女职工在几年内不得怀孕结婚，否则公司有权解除劳动合同并要求职工承担违约金，此类条款即使双方协商一致也属无效，因为它违反了法律的强制性规定。
四、实际应用中的注意事项
- 在签订劳动合同协议书时，双方当事人应谨慎对待，确保协议内容的合法性和真实性。同时，应确认对方具备相应的民事行为能力，以避免因主体不适格导致协议无效。
- 对于需要办理批准、登记等手续的劳动合同协议书，应及时办理相关手续，以确保协议的生效。
- 在履行劳动合同协议书过程中，如遇到纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。
总结来说，劳动合同协议书在符合上述条件时是受法律保护的。双方当事人在签订和履行劳动合同协议书时应严格遵守相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如果你在签订或履行劳动合同协议书过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。