工会经费和个人会费通常不建议一起打给工会，但具体是否可行需根据工会规定和实际操作情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工会经费与个人会费的区别
工会经费：这是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益等而筹集的资金。它通常由企业或单位按照一定比例（如职工工资总额的2%）提取并拨交给工会。这部分资金的使用和管理有严格的规定，旨在确保工会活动的正常开展和职工权益的有效维护。
个人会费：这是工会会员按照个人工资收入的一定比例（如0.5%）向工会交纳的费用。个人会费是会员对工会组织的支持和认同，也是会员享受工会提供的各项服务和福利的基础。
二、缴纳方式的差异
工会经费：一般由企业或单位统一提取并拨交给工会，不需要会员个人直接缴纳。
个人会费：则通常由会员个人通过所在单位或组织来缴纳。对于没有所在单位或组织的个人，如自由职业者、个体工商户等，他们可能通过特定途径（如自由职业者协会、行业协会等）加入工会并交纳会费。
三、一起缴纳的可行性分析
工会规定：不同工会组织可能有不同的规定和操作流程。有些工会可能允许会员将个人会费与工会经费一起缴纳，但通常需要明确区分两部分资金的来源和用途。
实际操作：即使工会允许一起缴纳，从财务管理的角度来看，也建议分开缴纳以便于资金的管理和审计。分开缴纳可以确保工会经费和个人会费的清晰区分，避免资金混用或管理混乱。
四、建议与注意事项
了解工会规定：在缴纳前，建议先了解所在工会组织的规定和操作流程，确保按照要求正确缴纳。
分开缴纳：为了便于资金管理和审计，建议将工会经费和个人会费分开缴纳。如果确实需要一起缴纳，也应确保两部分资金在缴纳时明确区分，并在工会财务记录中清晰体现。
保留凭证：无论采用哪种缴纳方式，都应保留好缴纳凭证（如转账记录、收据等），以备后续查询或审计使用。
如果你在缴纳过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律支持。