核心结论：针对您提出的“工伤赔偿法院强执行但公司没钱，且是外包公司、已过去四年仍未获赔偿”的问题，可分以下情况处理：

1. 确认执行程序是否穷尽所有财产线索

• 现状核查：法院强制执行需以被执行人（公司）有可供执行的财产为前提。若公司名下无银行存款、房产、车辆等财产，或财产已被其他债权人查封、抵押，可能导致执行不能。
• 建议行动：
  • 向法院申请调查令，核查公司近四年的财务记录、银行流水、合同交易等，确认是否存在隐匿财产或转移资产的行为。
  • 若发现公司股东存在抽逃出资、未足额缴纳出资等情形，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担赔偿责任。

2. 追究外包公司的连带责任或实际用工单位责任

• 法律关系分析：
  • 若您与外包公司存在劳动关系，且工伤认定已生效，外包公司作为用人单位应承担赔偿责任。
  • 若实际用工单位（如发包方）未尽到安全保障义务，或存在违法分包、转包等情形，可能需与外包公司承担连带赔偿责任。
• 建议行动：
  • 收集劳动合同、工伤认定书、劳务派遣协议等证据，证明实际用工关系。
  • 向法院申请追加实际用工单位为共同被告或被执行人，扩大赔偿主体范围。

3. 申请公司破产或参与破产程序

• 适用情形：若公司确无财产可供执行，且符合破产条件（如资不抵债），可向法院申请其破产。
• 法律后果：
  • 破产程序中，公司财产将按法定顺序清偿债务，工伤赔偿属于优先受偿范围（如职工工资、社会保险费用等）。
  • 若公司无财产，可能面临终本执行（终结本次执行程序），但未来发现财产可恢复执行。
• 建议行动：
  • 向法院提交公司破产申请，并提供财务审计报告等证据。
  • 参与破产清算程序，申报债权并监督财产分配。

4. 申请司法救助或社会救助

• 适用情形：若您因工伤导致生活困难，且无其他经济来源，可向法院申请司法救助金。
• 建议行动：
  • 提交生活困难证明（如低保证明、医疗费用单据等），申请法院酌情给予救助。
  • 联系当地民政部门或工会，申请社会救助或法律援助。

5. 关注时效问题与执行期限

• 时效说明：
  • 工伤赔偿请求权受《民法典》诉讼时效限制（一般为3年），但法院强制执行期限为2年（自生效法律文书履行期满起算）。若已申请执行，时效中断可重新计算。
  • 若四年未获赔偿，需确认是否已申请执行、执行是否中止或终结，避免因程序瑕疵影响权利。
• 建议行动：
  • 携带生效法律文书、执行申请材料等，向法院执行局咨询案件进展。
  • 若执行程序已终结，可申请恢复执行或提起执行异议之诉。

总结：您的情况需结合执行程序进展、公司财产状况、法律关系等多方面综合处理。建议优先通过追加被执行人、申请破产或司法救助等途径维权，同时保留所有证据材料以备后续程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。