结论前置：拖欠工资未付，对用人单位而言，将面临民事、行政乃至刑事等多方面的法律后果，同时还会对企业的声誉和长期发展造成不良影响。对劳动者来说，则会造成经济和生活上的困境。
一、对用人单位的法律后果
民事责任：
- 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》的相关规定，用人单位需足额支付拖欠员工的工资。若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。逾期仍不支付的，将继续承担加付赔偿金的法律责任。
- 员工解除合同及经济补偿：员工有权以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动仲裁和强制执行：员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，若仲裁裁决支持员工请求而用人单位仍拒不支付，员工有权向法院申请强制执行，用人单位需承担相应的法律责任和执行费用。
行政责任：
- 责令限期支付和罚款：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可根据情节轻重给予罚款等行政处罚，例如某些地方规定可处5000元以上2万元以下的罚款。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、对用人单位的非法律后果
- 影响单位声誉和形象：拖欠工资的不良行为会严重损害用人单位的商业信誉，影响其在市场中的形象和声誉。这可能导致单位在商业合作、市场竞争中处于不利地位，同时也会影响企业的人才招募和留存，优秀员工可能因单位拖欠工资而选择离职，从而对单位的长远发展产生负面影响。
- 信用评级降低：在部分地区，企业劳动用工信用纳入社会信用体系，拖欠工资可能导致信用评级下降，进而影响融资、招投标等业务。
三、对劳动者的影响
- 经济困境：拖欠工资会直接导致劳动者经济收入减少，影响其日常生活和家庭开支，甚至可能引发一系列连锁反应，如无法按时偿还贷款、信用卡欠款等。
- 生活困扰：长期拖欠工资还可能给劳动者带来心理压力和生活困扰，影响其工作积极性和生活质量。
四、劳动者的维权途径
- 催告与投诉：劳动者可先催告用人单位在合理期限内支付工资；逾期不支付时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 主张赔偿：劳动者在维权过程中，可依据相关法律法规主张从拖欠工资之日起，按拖欠金额的百分之五十到百分之一百的标准获得赔偿。
总结与建议：拖欠工资未付对用人单位和劳动者都会造成严重的后果。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失，同时维护良好的企业形象和声誉。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，及时催告、投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。