结论：公休日（即休息日）加班已经调休的，一般不需要再支付加班费；但如果是法定节假日加班，即使调休了，也必须支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休日（休息日）加班与调休
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
分析与应用：
- 对于公休日（休息日）的加班，如果用人单位事后为劳动者安排了等时长的调休，那么这种调休通常被视为对加班的一种补偿方式。在这种情况下，用人单位无需再额外支付加班费。
- 调休应事先与劳动者协商一致，并确保调休时间的合理安排，以保障劳动者的合法权益不受影响。
二、法定节假日加班与调休
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析与应用：
- 法定节假日具有特殊意义和价值，是劳动者依法享有的休息权利。因此，即便用人单位在事后为劳动者安排了调休，也仍然需要按照法律规定的标准（即不低于工资的百分之三百）支付加班工资。
- 这是因为法定节假日的加班对劳动者的影响较大，法律对此规定了较高的加班工资标准，且不允许以调休来替代。
三、劳动者权益保障与救济途径
注意事项：
- 用人单位在安排调休时，必须确保调休时间合理且不损害劳动者的合法权益。同时，应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
救济途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某劳动者在公休日加班，用人单位随后为其安排了调休，且调休时间与加班时间相等。在这种情况下，劳动者通常无法再要求用人单位支付加班费。但如果是在法定节假日加班，即使调休了，劳动者也有权要求用人单位支付加班费。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到加班和调休问题时，及时与用人单位沟通协商。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或侵犯了劳动者的其他权益，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，公休日（休息日）加班已经调休的，一般不需要再支付加班费；但法定节假日加班即使调休了也必须支付加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。