企业中当事人不知情的任命书，在一般情况下是无效的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 任命书的法律效力基础：

   • 任命书通常被视为一种单方民事法律行为，即企业单方面对员工进行职务任命的决定。然而，有效的民事法律行为需要满足一定的条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2. 当事人不知情对任命书效力的影响：

   • 如果当事人（即被任命的员工）对任命书的内容完全不知情，那么该任命书可能因缺乏当事人的真实意思表示而无效。因为民事法律行为的有效成立要求行为人的意思表示真实，如果当事人没有表示出接受任命的意愿，那么任命书就不能对其产生法律效力。

3. 特殊情况下的效力认定：

   • 尽管在一般情况下，当事人不知情的任命书是无效的，但也存在一些特殊情况。例如，如果企业能够证明任命书的内容已经以某种方式传达给了当事人，并且当事人没有提出异议，或者当事人实际上已经按照任命书的内容履行了职务，那么在这种情况下，任命书可能会被视为有效。然而，这需要企业提供充分的证据来证明当事人的知情和接受。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，为了避免因任命书无效而引发的法律纠纷，应当确保任命书的内容已经明确告知当事人，并且当事人已经表示接受。这可以通过书面确认、签字或电子邮件等方式进行。
   • 如果当事人对任命书的内容有异议，企业应当及时与当事人进行沟通，协商解决争议。如果无法协商解决，企业可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，企业中当事人不知情的任命书在一般情况下是无效的，因为缺乏当事人的真实意思表示。然而，在特殊情况下，如果企业能够证明当事人已经知情并接受任命，那么任命书可能会被视为有效。因此，企业在发出任命书时应当谨慎处理，确保任命书的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。