结论：工作干满一年是否可以有工龄假（即带薪年休假），主要取决于职工的累计工作年限以及是否存在特定情形。以下是详细分析：
一般情况：连续工作满一年后享受带薪年休假
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作满1年以上”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并计算为累计工作时间。
- 举例：如果职工在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司，并在B公司继续工作6个月以上，那么该职工在B公司的工作时间加上在A公司的工作时间，累计已满1年，因此有权享受带薪年休假。
特殊情况：可能享受带薪年休假
- 其他单位累计工作年限的认定：如果职工在进入当前单位之前，已经在其他单位连续工作并满足了“连续工作满12个月以上”的条件，那么即使在当前单位工作不满一年，也有可能基于之前的累计工作年限而享受带薪年休假。但这取决于新单位是否认可并计入职工在其他单位的工龄。
- 特殊行业或岗位的例外规定：对于某些特殊行业或岗位，如船员等，可能存在特殊的年休假规定。例如，《中华人民共和国船员条例》第三十条规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。在这种情况下，即使船员在某艘船上工作不满一年，也可能根据其实际工作时间和船舶运营情况享受相应的年休假。
未休年假的补偿
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 职工在申请带薪年休假时，应首先确认自己的累计工作年限是否满足条件。
- 如果职工认为自己的权益受到侵害，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 职工在申请带薪年休假时，可能需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料来证明自己的累计工作时间。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定安排职工休年假，且未支付相应的补偿，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
- 在极端情况下，如果单位长期不安排职工休年假且不支付补偿，职工还可以考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
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