关于公司决定不续签合同会提前多少天告知员工的问题，结论如下：

1. 全国性法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，法律并未明确规定公司不续签劳动合同时必须提前通知的具体天数。这意味着，在没有地方性法规或劳动合同特别约定的情况下，公司可以在劳动合同到期时直接告知劳动者不再续签，但需依法支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限确定：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资）。

3. 地方性法规的特殊要求：

   • 部分地区通过地方性法规明确了提前通知义务，例如：
     • 北京市：依据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
     • 江苏省：根据《江苏省劳动合同条例》，劳动合同期满终止且不续签的，用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
   • 未按规定通知的后果：若公司未履行地方性法规要求的提前通知义务，可能需支付代通知金或承担其他赔偿责任（如劳动者因未及时就业产生的实际损失）。

4. 劳动合同或公司内部规定的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了不续签时的提前通知期限（如提前30天），公司需按约定执行。
   • 公司内部规定若与法律不冲突且已告知劳动者，也可作为参考依据。

5. 特殊情形下的通知义务：

   • 试用期解除合同：根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内解除合同需提前3日通知劳动者。
   • 劳动者拒绝续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，无需提前通知且无需支付经济补偿。

法律建议与风险提示：

1. 对公司的建议：

   • 优先查阅所在地区的地方性法规，确认是否需提前通知及具体天数。
   • 即使法律无强制要求，也建议提前与劳动者沟通（如提前30日），以减少劳动争议风险。
   • 终止合同时务必依法支付经济补偿，并保留书面通知和签收记录。

2. 对劳动者的建议：

   • 签订劳动合同时关注“终止合同通知期限”条款，必要时可要求补充约定。
   • 若公司未提前通知且未支付经济补偿，可收集证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录）向劳动仲裁机构申请仲裁。

示例说明：

• 若您在北京工作，公司未提前30日书面通知不续签合同，您可主张公司支付代通知金（通常为1个月工资）及经济补偿金。
• 若您在无地方性法规要求的地区工作，公司未提前通知但依法支付了经济补偿，则不构成违法。

如有进一步疑问或需具体计算经济补偿金额，可直接向我咨询。