结论概述：兼职取酬免职后是否还有风险，这主要取决于免职的原因、兼职的性质以及是否存在违反法律法规或公司规章制度的行为。以下从几个方面进行详细分析。

1. 免职原因与兼职性质

• 合法合规的兼职：如果您的兼职行为完全合法合规，且未违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么免职后通常不会因兼职本身而面临额外的法律风险。但需注意，如果免职原因与兼职无直接关联，而是由于其他工作表现或公司运营需要，那么兼职行为本身不会成为免职后的风险点。

• 违法违规的兼职：如果您的兼职行为违反了法律法规（如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等）或公司规章制度，那么即使已经被免职，仍可能面临法律追究或公司索赔的风险。这种情况下，免职只是公司对您违规行为的一种处理方式，而法律责任或民事赔偿可能随后而至。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同条款：仔细审查您的劳动合同，特别是关于兼职、竞业限制、保密义务等条款。如果合同中有明确规定兼职需经公司同意或禁止兼职等条款，而您未遵守，那么免职后可能面临违约责任。

• 公司规章制度：公司规章制度也是判断风险的重要依据。如果规章制度中明确规定了兼职的限制条件或处罚措施，而您违反了这些规定，那么即使免职，也可能面临公司内部的纪律处分或法律追责。

3. 潜在的法律后果

• 民事赔偿：如果您的兼职行为给公司造成了经济损失（如泄露商业秘密导致公司损失、利用公司资源为兼职单位谋利等），公司有权要求您承担民事赔偿责任。

• 行政处罚或刑事责任：如果您的兼职行为触犯了法律法规（如贪污受贿、侵犯知识产权等），那么除了可能面临公司的索赔外，还可能受到行政处罚或承担刑事责任。

4. 建议与措施

• 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己对兼职行为的权利和义务。

• 咨询专业意见：如果您对免职原因或兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

• 保留证据：如果可能的话，保留与兼职行为相关的所有证据（如合同、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

总结与进一步思考：兼职取酬免职后是否还有风险，取决于多种因素的综合考量。为了降低风险，建议您在兼职前充分了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，同时在免职后保持谨慎态度，必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。