工伤期间，在符合一定条件下，职工是可以回家休养的。这一结论主要基于以下法律分析和实际操作建议：

一、法律依据与前提条件

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工回家休养提供了明确的法律保障。前提条件是，工伤职工的伤情或病情确实需要暂停工作以接受医疗治疗，且医生认为可以在家进行休养。

二、停工留薪期的具体规定

1. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
2. 待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位负责按月支付。这意味着，无论职工是在医院接受治疗还是在家休养，其工资福利待遇都不应受到影响。

三、回家休养的实际操作建议

1. 遵循医嘱：工伤职工在决定回家休养前，应首先咨询医生意见，确保伤情或病情适合在家休养。医生通常会根据职工的伤情、治疗进展和康复需求，给出是否适合回家休养的建议。
2. 与单位沟通：工伤职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的伤情和养伤需求。双方可以协商确定养伤地点、时间以及工作安排等事宜。用人单位通常会根据职工的实际情况和单位的管理需要，给予合理的支持和安排。
3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，工伤职工应保留好相关的医疗证明、与单位的沟通记录等证据材料。这些证据在后续可能的争议解决中将起到重要作用，如工伤认定、劳动能力鉴定以及费用报销等。
4. 定期复查：按照医嘱，工伤职工应定期到医院进行复查，以及时掌握伤情恢复状况。这不仅有助于职工自身的康复，也为后续的工伤保险待遇支付等事宜提供了依据。

四、特殊情况的处理

对于某些特殊情况下，如工伤职工的伤情严重需要在医院进行持续观察、治疗和护理的，或者需要频繁进行复杂的康复治疗项目（而这些项目只有医院能提供）的，则不适合回家休养。在这种情况下，工伤职工应积极配合医院的治疗安排，并争取早日康复。同时，用人单位也应根据职工的实际情况，给予必要的支持和帮助。

五、法律后果与风险提示

如果工伤职工在回家休养期间违反医嘱或未按照规定进行复查和治疗，可能会导致伤情加重或康复延迟。这不仅会影响职工自身的健康和生活质量，还可能对后续的工伤保险待遇支付等事宜产生不利影响。因此，工伤职工在回家休养期间应严格遵守医嘱和相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，工伤期间在符合一定条件下职工是可以回家休养的。在实际操作中，职工应严格按照法律规定和程序进行申请和操作，并与用人单位进行充分沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。