元宵节不属于法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，不需要支付三倍工资。不过，具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元宵节并未被纳入这些法定节假日的范畴之内。
加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到充分的休息和放松。
- 由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排加班并不需要支付三倍工资。
特殊情况的处理：
- 有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。
建议：
- 作为劳动者，你可以首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
- 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
- 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，你可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，元宵节加班是否支付三倍工资，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。