您好，关于离职证明是给原件还是复印件的问题，这通常取决于新用人单位的具体要求以及您与原单位的协商情况。不过，在大多数情况下，新用人单位会要求您提供离职证明的原件，因为原件具有更高的法律效力和可信度。

离职证明是您与原单位解除或终止劳动关系的正式文件，它证明了您已经结束了上一段工作，并且与原单位不存在任何劳务关系或劳务纠纷。这对于新用人单位来说是非常重要的，因为他们需要确认您的就业背景和状态，以确保招聘过程的合法性和合规性。

离职证明通常应包含以下内容：

1. 您的姓名、身份证号码等基本信息；
2. 入职和离职的日期；
3. 在原单位担任的职务；
4. 劳动合同期限；
5. 离职原因（但根据法律规定，离职原因不应包含对劳动者不利的信息，如“严重违反公司规章制度”等）；
6. 加盖原单位的公章，以证明其真实性。

关于离职证明的原件和复印件：

• 原件：具有最高的法律效力，是新用人单位通常要求提供的。原件应由您本人妥善保管，并在需要时提供给新用人单位进行核实。
• 复印件：虽然复印件在某些情况下可能被接受，但其法律效力相对较低。如果新用人单位明确要求提供原件，那么复印件可能无法满足其要求。

建议：

1. 在离职时，务必向原单位索取离职证明的原件，并妥善保管。
2. 如果新用人单位要求提供离职证明，但您只有复印件，可以尝试与原单位联系，看是否可以补发原件或提供其他证明文件。
3. 在提供离职证明时，确保其内容真实、准确，并符合新用人单位的要求。

希望这些解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。