关于您提出的“离职证明能给复印件吗”的问题，这通常取决于您原用人单位的具体规定和操作流程。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做出详细解答。

一般情况：

在多数情况下，离职证明是由原用人单位在员工离职时出具的正式文件，用于证明员工与该单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件通常以原件形式提供给员工，以便员工在后续求职或办理相关手续时使用。因此，从常规操作来看，用人单位可能更倾向于提供离职证明的原件。

特殊情况与复印件：

然而，也存在一些特殊情况，比如员工需要多份离职证明以应对不同的求职或手续办理需求，或者原用人单位出于某种原因（如文件保管、复印成本等）更倾向于提供复印件。在这种情况下，如果用人单位同意并提供加盖公章的离职证明复印件，那么这份复印件在法律上通常是被认可的，具有与原件相同的法律效力。但关键在于复印件上必须加盖用人单位的公章，以证明其真实性和合法性。

法律角度：

从法律角度来看，离职证明是员工与用人单位劳动关系解除或终止的官方证明。无论是原件还是加盖公章的复印件，只要其内容真实、准确，且符合相关法律法规的要求，都可以作为有效的证明文件。但需要注意的是，如果复印件未经用人单位加盖公章或未经其认可，那么其法律效力可能会受到质疑。

建议：

1. 与原用人单位沟通：如果您需要离职证明的复印件，首先建议您与原用人单位进行沟通，了解其是否愿意提供加盖公章的复印件。
2. 确认复印件的法律效力：在获得复印件后，请务必确认其上是否加盖了用人单位的公章，并了解该复印件在您后续求职或手续办理中的法律效力。
3. 保留原件：如果可能的话，建议您尽量保留离职证明的原件，以备不时之需。

综上所述，离职证明能否给复印件取决于原用人单位的规定和操作流程。在获得复印件时，请务必确保其上加盖了用人单位的公章，并了解其法律效力。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与原用人单位或相关法律机构进行沟通。