单位职工在疗养期间死亡是否构成工伤，需综合考虑多种因素，包括疗养性质、死亡原因及与工作关联性等。一般情况下，疗养期间死亡不直接认定为工伤，但存在特定情形时可被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

疗养通常是单位给予职工的福利性安排，旨在让职工休息、放松和恢复身心健康，它并非工作时间和工作场所内的履职行为。因此，从普遍意义上讲，职工在疗养期间因非工作原因（如生病或普通意外）死亡，并不符合工伤认定的基本条件，即不满足“工作时间、工作地点、工作原因”的“三工原则”。

二、特定情形下的工伤认定

尽管一般情况下疗养期间死亡不构成工伤，但存在以下特定情形时，可被认定为工伤：

1. 因工受伤后的停工留薪期内死亡：

   • 若职工是因工受伤，并在停工留薪期（即疗养期间）内因工伤原因导致死亡，根据相关法律法规，此情况应认定为工伤。例如，职工在工作时间因工作原因受伤，随后在疗养期间因伤势恶化死亡。

2. 疗养期间突发疾病或意外伤害：

   • 若职工参加的疗养活动具有工作延续性、与工作相关，且在疗养期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可视同工伤。这要求疾病或伤害与工作有一定的关联性，如长期劳累引发的心源性猝死。
   • 若职工在疗养期间因履行与单位相关的工作职责而受到暴力等意外伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，应认定为工伤。例如，职工在疗养期间被单位安排处理紧急工作事务，途中遭遇暴力伤害。

3. 因工外出疗养期间发生事故：

   • 若疗养可被认定为因工外出的一种形式，且职工在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明导致死亡，依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，也应认定为工伤。这要求疗养活动具有明确的工作目的和任务，如单位组织的考察疗养。

4. 职业病导致的死亡：

   • 若职工原患有职业病，并在疗养期间因该职业病导致死亡，同样可认定为工伤。例如，职工因长期接触有毒物质患上职业病，疗养期间病情恶化死亡。

三、申请工伤认定的程序

在发生职工疗养期间死亡的情况时，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗记录、疗养审批单、事故现场证明等，以形成完整的证据链。社会保险行政部门将依据相关法律法规和具体事实证据进行综合判断，以确定是否构成工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦发生职工疗养期间死亡的情况，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 准备充分证据：在申请工伤认定时，务必准备充分的证据材料，以证明死亡与工作之间的关联性。
3. 遵循法律程序：工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关的法律法规和程序规定。如有疑问或需要帮助，可直接向我咨询。

综上所述，单位职工在疗养期间死亡是否算作工伤，需结合疗养性质、死亡原因、与工作关联性等多方面因素进行综合考虑。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并及时向相关部门提出工伤认定申请以获取专业认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。