关于上班请假如何扣钱以及社保扣除的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、请假扣钱问题
员工请事假的扣钱方式，主要依据日工资标准及请假天数来确定，但需确保扣款后月工资余额不低于当地最低工资标准。具体来说：
日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
应扣工资计算：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。这是基本的扣款方式，但具体还需考虑劳动合同和用人单位的规章制度。
劳动合同与规章制度：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定事假期间的工资扣除方式，但需双方自愿协商一致，且不能违反法律强制性规定。同时，用人单位可制定合理的规章制度，明确事假的扣钱标准和办法，但需经过民主程序并向劳动者公示或告知。
二、社保扣除问题
社保的扣除情况与请假类型、工资支付情况及公司与劳动者的约定密切相关。具体来说：
法定带薪假期：如年休假、探亲假、婚假、产假等，这些假期期间，用人单位需按照正常出勤情况为劳动者缴纳社保，个人缴纳部分由单位从劳动者工资中代扣代缴。
病假：在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，并继续为劳动者缴纳社保。个人缴纳部分通常从病假工资中扣除。
事假：事假期间，用人单位一般不支付工资，但仍需为劳动者缴纳社保。个人缴纳部分会在劳动者后续工资中进行扣除。
长时间请假：如停薪留职等特殊情况，社保费用的缴纳方式和承担主体需由劳动者与用人单位协商确定，并以书面形式明确。
三、实际应用中的建议
了解公司政策：在请假前，建议您先了解公司的请假制度和社保政策，明确请假期间的工资和社保扣除情况。
与用人单位沟通：如有疑问或特殊情况，及时与用人单位沟通，确保双方对请假期间的工资和社保扣除有明确的了解。
保留相关证据：在请假过程中，保留好请假条、工资条等相关证据，以备不时之需。
维护自身权益：如因请假扣款或社保缴纳引发争议，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，上班请假如何扣钱以及社保扣除问题涉及多个方面，需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。