面对与单位没签劳动合同现在被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，就构成了事实劳动关系。为了证明这一点，你需要收集并整理相关证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证件（工作证、服务证等）、考勤记录（纸质或电子形式）、同事证言（在职或离职同事的证词）等。这些证据将有力支持你的主张，证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 分析辞退原因及法律后果：

   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准依据你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 合法辞退：如果用人单位能证明你存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，则可能无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需对未签合同的行为负责，支付你相应的双倍工资。

3. 主张未签订劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应向你每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职后的第二个月开始，你最多可以主张11个月的双倍工资。工资基数按你正常工作时间的月工资确定，不包括加班工资等非常规性收入。

4. 选择合适的维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付相应的补偿和赔偿。保留协商过程中的证据，如聊天记录、录音等。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并作出相应的行政处罚。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或错过维权时机。
• 如果需要起草法律文书或进一步法律指导，可以直接向我咨询，我会为你提供详细和专业的建议与支持。

最后，我想强调的是，法律是你最坚实的后盾。面对未签劳动合同被辞退的情况，你完全有法律依据来维护自己的权益。通过确认事实劳动关系、分析辞退原因、主张双倍工资，并选择合适的维权途径，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。