关于您提出的“离职需要提前两个月申请是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们来看法律法规方面。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职预告期的基本规定，意味着在正常情况下，劳动者只需提前30天通知用人单位即可离职，无需提前两个月。当然，如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

接下来，我们考虑劳动合同的约定。虽然法律有基本规定，但用人单位和劳动者之间也可以通过劳动合同来约定更长的离职预告期。如果您的劳动合同中明确规定了离职需要提前两个月申请，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定就是有效的，您需要遵守。

然而，在实际操作中，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位同意您提前离职，或者双方能够协商一致提前办理离职手续，那么也是可以的。因为法律法规并没有禁止用人单位和劳动者之间通过协商来变更离职预告期。

此外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需提前两个月申请。

综上所述，离职是否需要提前两个月申请，主要取决于您的劳动合同约定以及实际情况。在正常情况下，您只需遵守法律法规规定的30天离职预告期即可。如果劳动合同中有更长的约定，且您同意遵守，那么需要按照约定执行。但如果双方能够协商一致或者存在特殊情况，也可以提前办理离职手续。