工资备注为劳务费，在特定条件下可以成为劳动仲裁的证明，但并非绝对有效，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务费与工资的法律性质
劳务费：通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。它一般与劳务提供者的个人技能、时间等直接相关，且双方之间不存在雇佣关系。
工资：则是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的支付通常与劳动者的工作时间、工作量、工作质量等直接相关，且双方之间存在明确的雇佣关系。
二、工资备注为劳务费在劳动仲裁中的证明力
若双方实际存在劳动关系：
- 即使工资单上备注为“劳务费”，这并不能改变双方实际存在的劳动关系。在劳动仲裁中，仲裁庭会综合考虑多种因素，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，来认定双方是否存在劳动关系。
- 如果其他证据能够充分证明双方存在劳动关系，那么工资单上的“劳务费”备注可能被视为用人单位为了规避法律责任而进行的虚假标注，不影响劳动关系的认定。
若双方实际不存在劳动关系：
- 如果双方确实不存在劳动关系，而是基于某种劳务合同或承揽合同等关系进行合作，那么工资单上备注为“劳务费”可能更符合实际情况。
- 在这种情况下，如果劳动者试图通过劳动仲裁来主张与用人单位之间的劳动关系及相关权益（如加班费、社会保险等），可能会因为缺乏足够的证据支持而面临败诉的风险。
三、建议与注意事项
保留其他证据：
- 无论工资单上如何备注，劳动者都应尽可能保留其他能够证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（即使备注为劳务费）、同事证言等。
咨询专业律师：
- 如果你对工资单上的备注或双方之间的法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和提供的证据，为你提供专业的法律意见和帮助。
注意仲裁时效：
- 如果你决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，请注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
谨慎对待备注：
- 用人单位在工资单上备注“劳务费”可能出于多种目的，如规避法律责任、减少社会保险缴纳等。劳动者在收到工资单时，应仔细核对备注内容，并保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，工资备注为劳务费并不能直接决定劳动仲裁的结果，关键在于双方实际存在的法律关系以及劳动者能否提供足够的证据来支持自己的主张。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。