公司工资备注为“日常经营费用”这一情况，在特定条件下可以作为证明劳动关系存在的间接证据，但单独使用可能不足以直接证明劳动关系，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资备注作为证据的法律基础

在劳动争议中，证明劳动关系的存在是劳动者维权的基础。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资支付记录是证明劳动关系的重要证据之一。如果公司工资备注为“日常经营费用”，这一表述本身并不直接否定工资的性质，但可能引发对工资支付主体、支付目的等疑问。关键在于，该备注是否掩盖了真实的工资支付关系，以及劳动者能否提供其他证据来佐证这一支付属于工资性质。

2. 工资备注作为间接证据的作用

• 间接证明劳动关系：工资备注为“日常经营费用”可能表明公司试图将工资支付与日常经营开支混为一谈，以规避劳动法律责任。然而，如果劳动者能够证明该笔费用实际上是其提供劳动后应得的报酬，且支付时间、金额与劳动量、工作时间等相匹配，那么该备注可以作为间接证据，支持劳动关系的存在。
• 需结合其他证据：单独依靠工资备注可能不足以直接证明劳动关系。劳动者还应收集其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等，以形成完整的证据链，证明其与公司之间存在事实上的劳动关系。

3. 实务中的考量因素

• 支付主体与目的：法院或仲裁机构在审查时，会关注工资的实际支付主体是否为公司，以及支付目的是否为了补偿劳动者提供的劳动。如果支付主体明确为公司，且支付目的与劳动者的劳动成果直接相关，那么即使备注为“日常经营费用”，也不影响工资性质的认定。
• 劳动者权益保护：在劳动争议中，法院或仲裁机构倾向于保护劳动者的合法权益。如果劳动者能够提供初步证据证明与公司之间存在劳动关系，而公司无法提供相反证据或合理解释，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认定劳动关系的存在。

4. 建议与行动指南

• 收集全面证据：如果你面临此类情况，建议尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我可以为你提供详细的法律分析和维权策略。
• 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，建议你及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

总之，公司工资备注为“日常经营费用”并不直接决定劳动关系的存在与否，但可以作为间接证据在劳动争议中发挥作用。关键在于劳动者能否提供其他证据来佐证这一支付属于工资性质，并形成完整的证据链。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。