您好，关于您提出的“公休是否带薪”的问题，我可以明确地告诉您，公休是带薪的。

首先，我们需要明确“公休”的含义。公休，也被称为休息日，是劳动者在完成一个工作周后的休息时间。根据我国《劳动法》以及相关法规的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，而我国职工的休息时间标准通常为工作5天、休息2天，即星期六和星期日为周休息日。

接下来，我们来看公休的带薪性质。在公休期间，劳动者虽然不从事生产和工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。这是因为公休是劳动者根据法律法规规定所享有的休息时间，是劳动者劳动权益的一部分。用人单位在安排劳动者公休时，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因劳动者休息而降低或扣除其工资。

此外，我还想补充一些关于休假的相关信息，以便您更全面地了解我国的休假制度。除了公休外，我国还规定了法定年节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假等多种休假类型。其中，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，这也是带薪的。法定年节假日则是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，同样也是带薪的。

综上所述，公休是带薪的，这是我国劳动法律法规所明确规定的。如果您在公休期间遇到用人单位未支付工资或降低工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。