结论前置： 年假换工资的规定，主要是针对未休年假的情况。根据《职工带薪年休假条例》的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。其中，日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 具体案例说明：

   • 假设职工小张的月工资为5000元，应休年休假为5天，但单位未安排。那么，小张的日工资收入为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元作为补偿。

4. 特殊情况与地方规定：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

5. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，应了解自己的年假权益，确保在未休年假时得到应有的补偿。
   • 若用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

总结： 年假换工资的规定主要是针对未休年假的情况，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。