关于“病假多少天第二年没有年假”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假天数不会直接影响第二年的年假。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的权利，而病假则是基于劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时给予的休假待遇。只要劳动者的病假未导致其全年累计工作时间减少到不足以满足享受年假的条件（即累计工作满一年），其第二年的年假通常不会因前一年的病假而受到影响。

2. 但需注意，若病假导致当年不享受年假，且公司政策或劳动合同有特别规定，可能间接影响第二年年假的享受。具体来说，如果职工在当年因病假天数过多而失去了享受年假的资格，并且公司政策或劳动合同中明确规定，这种情况会影响后续年假的享受，那么职工在第二年可能无法享受年假。然而，这种规定必须在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。

详细分析如下：

一、病假与当年年假的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。

二、病假与第二年年假的关系

我国劳动法并未直接规定病假天数与第二年年假之间的具体关联或抵消规则。年假的享受主要基于劳动者连续工作满一年的事实，以及是否满足享受年假的其他条件（如未因病假、事假等失去享受年假的资格）。

然而，在实际操作中，部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。此外，劳动合同中关于病假与年假的具体条款也是判断的重要依据。

三、建议与指导

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：劳动者应首先查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假与年假的具体规定。
2. 咨询当地劳动监察部门或律师：如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或像我这样的专业劳动法律师，以获取准确的解答和帮助。
3. 合理规划休假时间：劳动者在请病假时，应合理规划休假时间，以免影响当年的年休假权益。同时，也应关注自己的累计工作时间，确保满足享受年假的条件。

举例说明：

假设某职工累计工作满5年，属于累计工作满1年不满10年的范畴。如果该职工在当年请病假累计达到了65天，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。然而，这并不会直接影响他第二年的年假享受，除非公司政策或劳动合同中有特别规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定，因病假失去当年年假的职工，第二年也将无法享受年假，那么该职工在第二年就无法享受年假了。但这种情况必须基于公司政策或劳动合同的明确规定，并且不能违反国家法律法规。

总结：

病假对年假的影响主要依据具体的法律规定、公司政策及劳动合同约定。在实际操作中，劳动者应综合考虑各方面因素，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。