要获得2N补偿金，关键在于用人单位的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定，导致违法解除或终止劳动合同。以下是从不同角度对能获得2N补偿金情形的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
明确禁止解除的情况：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位需保障其权益，不得解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不得随意解除。
程序不符合法律规定：
- 用人单位未履行通知工会程序，直接解除劳动合同，属于违法解除。
- 缺乏必要的事实依据和证据，如声称员工严重违反规章制度却无法证明，也构成违法解除。
其他违法解除情形：
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，直接解除属于违法。
- 用人单位提出协商解除但未按规定支付经济补偿，同样构成违法解除。
二、用人单位违反劳动合同约定的情形
- 降低劳动条件或克扣工资：如果用人单位降低劳动条件或克扣工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求2N补偿金。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，也有权要求2N补偿金。
- 续订合同降低条件：劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样可以要求2N补偿金。
三、特殊情况下用人单位的责任
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
四、2N补偿金的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2N补偿金，即是在此基础上乘以2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
\(2N补偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
（其中，工作年限按上述规定计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
五、劳动者如何维护自身权益
- 及时收集证据：在遇到上述情况时，劳动者应第一时间收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断书等。
- 通过合法途径维权：劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付2N赔偿。
示例：
假设某员工在某单位工作了5年，月工资为10000元。因用人单位违法解除劳动合同，该员工有权要求2N补偿金。根据计算公式，该员工应获得的2N补偿金为：\(5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。
综上所述，要获得2N补偿金，劳动者需确认用人单位存在违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为，并通过合法途径主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。