您好，关于您提出的“办理退休时原单位开除是否还算工龄”的问题，这主要取决于您被开除前的身份以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的养老保险缴费年限紧密相关。在机关事业单位中，如果您是编制内的工作人员，并且因各种原因（包括被开除）离开了原单位，但您之后参加了企业职工基本养老保险，那么您在原机关事业单位的连续工龄，在特定条件下是可以被认定为视同缴费年限的。

具体来说，根据相关政策规定，从机关事业单位辞职或按规定辞退的编制内工作人员，在辞职、辞退后可以参加企业职工基本养老保险。对于这部分人员，其2014年10月前在原机关事业单位的连续工龄，会按规定被认定为视同缴费年限，并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算。这意味着，即使您被原单位开除，只要您符合上述条件，您在原单位的连续工龄仍然有可能被计入您的总工龄中，用于计算退休时的基本养老金。

然而，如果您被开除时并不属于机关事业单位的编制内工作人员，或者您的开除情况不符合相关政策规定的认定条件，那么您在原单位的工龄可能就无法被认定为视同缴费年限了。

另外，关于您退休时是以何种身份办理退休手续以及工龄的具体计算方法，这通常取决于您离职后的就业情况、养老保险的缴纳情况以及相关政策规定。例如，如果您离职后进入了企业工作并参加了企业职工基本养老保险，那么您可能以企业职工的身份办理退休手续，并按照企业基本养老金的计发办法来计算您的基本养老金。

总的来说，工龄的计算是一个相对复杂的问题，它涉及到多个因素和政策规定。因此，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策规定和计算方法，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。