拘留过是否影响升职，这主要取决于拘留的性质、用人单位的规定以及具体岗位的要求，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
拘留的性质：
- 行政拘留：通常是因为违反了治安管理处罚法等行政法规而受到的处罚，这种拘留一般不会留下犯罪记录，对个人的社会评价影响相对较小。但是，如果用人单位在规章制度中明确规定有行政拘留记录的员工不得晋升，或者某些特定岗位（如涉及国家安全、机密等）对员工的品行有严格要求，那么行政拘留记录可能会成为升职的障碍。
- 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么这将留下犯罪记录，对个人的社会评价产生较大影响。在这种情况下，用人单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对有犯罪记录的员工进行限制或禁止晋升。
用人单位的规定：
- 不同的用人单位有不同的规章制度和晋升标准。有些用人单位可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对过去的拘留记录持宽容态度；而有些用人单位则可能更看重员工的品行和道德记录，对有拘留记录的员工持谨慎态度。
具体岗位的要求：
- 某些岗位可能对员工的品行、道德记录有特别要求，如公务员、教师、医生等职业。在这些岗位上，有拘留记录的员工可能会面临更大的晋升障碍。
法律建议：
- 如果你曾经有过拘留记录，并担心这会影响你的升职，建议你首先了解用人单位的规章制度和晋升标准，以及具体岗位的要求。
- 如果用人单位的规章制度或晋升标准中明确规定了有拘留记录的员工不得晋升，你可以尝试与用人单位沟通，解释你的具体情况，并寻求理解和支持。
- 如果沟通无果，且你认为用人单位的规章制度或晋升标准存在不合理之处，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果用人单位因为你的拘留记录而拒绝你晋升，且这种拒绝没有合理的依据或违反了相关法律法规，你可能会面临法律纠纷和维权成本。
- 另一方面，如果用人单位的拒绝是合理的且符合相关法律法规和内部规章制度，那么你可能需要接受这一结果，并努力提升自己的工作能力和业绩，以争取未来的晋升机会。
总之，拘留过是否影响升职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。