您好，关于您提出的“迟到了是否就没有全勤奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时上下班、不迟到、不早退而设置的一项奖励制度。其性质可能是工资总额中的奖金部分，也有可能是从底薪中划出的一部分作为奖励。不过，无论是哪种情况，公司扣除全勤奖的行为都需要遵循合法、合理的原则。

1. 如果全勤奖属于奖金：

   • 在这种情况下，如果员工因为迟到等自身原因导致无法提供正常劳动，公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖，通常是合理的。但具体扣除的金额和方式需要明确规定，并且不能违反相关法律法规。

2. 如果全勤奖属于工资的一部分：

   • 若全勤奖明确是劳动者工资的一部分，那么因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，就可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下，公司只能扣除对应缺勤时间的工资，而不能随意扣除全勤奖。

3. 关于迟到时间的界定：

   • 有些公司可能规定，迟到超过一定时间（如60分钟）才视为旷工，并据此扣除全勤奖或进行其他处罚。而有些公司则可能规定，只要迟到就扣除全勤奖。这同样取决于公司的具体规章制度。

4. 公司规章制度的合法性：

   • 无论公司如何规定全勤奖的扣除方式，其规章制度都必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。如果公司的规章制度违反了相关法律法规或公平原则，那么该规章制度可能无效，公司也不能据此扣除全勤奖。

建议：

• 您可以先查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解全勤奖的具体规定和扣除方式。
• 如果您对公司的规定有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询或提出异议。
• 如果公司确实存在违法扣除全勤奖的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，迟到了是否就没有全勤奖，这取决于您所在公司的具体规章制度和全勤奖的性质。希望以上解答能对您有所帮助。