走了工伤后是否还能在公司上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期

   • 工伤认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它确保了员工在受伤后能够获得相应的医疗和经济补偿。
   • 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。这一期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工虽然不上班，但工资待遇不受影响。

2. 不同情况下的处理

   • 轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工在身体条件允许的情况下，是可以继续上班的。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保员工的安全和健康。
   • 重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。在这种情况下，公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如远程办公、灵活工作时间等，以帮助员工更好地恢复和重返工作岗位。
   • 劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。这一过程中，双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案以维护各自权益。

3. 法律依据与注意事项

   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规为工伤处理提供了明确的指导和规范，确保了工伤处理的合法性和公正性。
   • 注意事项：公司和员工应遵守法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案。同时，员工在工伤后应及时进行医疗救治和工伤认定申请，以便尽快获得相应的医疗和经济补偿。

总结与建议：

• 走了工伤后是否还能在公司上班，需根据具体情况来判断。如果工伤较轻且不影响工作，员工可以继续上班；如果工伤较重或需长期治疗，员工则可能无法正常上班，此时公司应给予相应的支持和保障。
• 在处理工伤问题时，公司和员工应积极沟通协商，遵守法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。